学习兴税app是国家税务总局官方推出的移动学习应用，拥有税收政策与法规解读、专题业务培训与课程学习、知识测试与在线考核、学习进度追踪与学分管理及学习社区与互动交流等核心功能。它将税务系统的日常学习与考核整合至一个移动平台，让税务干部在工位、通勤途中或出差间隙都能随时查阅最新政策解读并完成学习任务，在碎片时间中持续提升专业素养。适合各级税务机关工作人员日常学习与业务能力提升，适合税务专业院校学生提前接触税收实务知识，也适合企业财务与税务从业者了解官方政策口径与业务规范。
学习兴税app以国家税务总局官方内容为基础，政策解读与法规更新同步推送，专题课程由系统内专家讲授并配套在线测试，学习成果以学分形式累积并纳入考核体系。学习社区让税务干部之间可以交流业务心得与疑难问题，在学与考、教与研之间形成持续驱动的闭环，是新时代税务人才队伍建设的移动学习助手。

软件特色

1、官方政策解读与法规速递：税收政策与法规更新同步推送，官方解读与案例分析帮助深入理解。

2、系统化专题培训与课程体系：按税种与业务领域分类的专题课程，由系统内专家讲授并配套课后练习。

3、在线测试与知识考核：每门课程配套在线测验，定期组织全员知识考核并记录成绩。

4、学习进度追踪与学分管理：学习时长与测验成绩自动换算为学分，学分累积与排名在个人主页展示。

5、学习社区与互动交流：按业务领域划分社区版块，税务干部可发帖提问与分享学习心得。

6、离线学习与跨设备同步：课程视频与课件可缓存至本地，手机与平板间学习进度自动同步。

软件功能

1、课程学习与视频播放：在课程中心选择课程并播放视频，进度自动保存并支持断点续播。

2、政策查阅与法规搜索：在政策库中按关键词与税种搜索相关法规与解读。

3、在线测试与成绩查看：在测试页面答题并提交后即时反馈分数与答案解析。

4、学分查询与排名：在学分页面查看累计学分与在单位内的排名。

5、社区发帖与互动：在社区版块发布帖子参与讨论，支持图文编辑与评论。

6、个人中心与设置管理：管理个人信息与学习偏好，调节视频清晰度与通知设置。

软件特点

1、官方权威与内容严谨：政策解读与课程内容均来自国家税务总局官方渠道。

2、学考闭环与学分驱动：课程学习与在线考核紧密结合，学分体系激励持续投入。

3、碎片适配与离线可学：课程时长合理且支持离线缓存，适配移动学习场景。

4、社区互动与经验共享：税务干部之间的业务交流社区活跃度持续提升。

5、持续更新与政策同步：课程内容与政策法规随税收政策变化同步更新。

常见问题

平台的工作理念是什么？

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定理想信念、提升税收治理能力为主题。按照“平台由总局主建、学习内容由总局司局主推、培训课程由总局司局主设”的要求，建设权威精练的学习资源体系、集约高效的学习培训体系、科学规范的培训制度体系，实现“工作学习化、学习日常化、测试平时化、成果累积化、应用挂钩化”。

如何在平台上选择业务条线？

税务干部可根据岗位工作实际选择唯一业务条线，但需注意：

1、所选业务条线要与数字人事业务能力测试的专业类别相匹配，否则会导致占比达50%的条线定期测试成绩无法计入相应数字人事业务能力升级总成绩（注：数字人事业务能力升级专业类别调整由各级考核考评部门按照规定进行）。

2、局领导、税务分局、一人多岗等人员在选择条线时，结合分管工作、所在部门岗位，自选确定唯一业务条线即可。

平台必学必测范围有哪些？

《应用学习兴税平台开展日常学习测试管理办法（试行）》规定，税务总局各专区、条线责任司局根据工作需要在本专区、频道学习资源上标注必学、选学。税务干部按照所选唯一业务条线，完成党建专区、公共专区和所选业务条线对应司局频道内必学任务。必学任务内容均为定期测试必测范围。比如：干部在平台“我的—我的信息—所属条线”中选择了“教育条线”，则干部的必学必测范围为：党建专区必学知识、公共专区必学知识+教育中心频道的必学知识。

平台定期测试的内容有哪些？

1、定期测试由税务总局根据年度工作计划统一组织，按照统一测试目标、统一测试内容、统一测试模式要求，由有关专区和各条线责任单位实施。2023年由税务总局统一组织1次定期测试，各司局按条线分时段在税务系统内开展。

2、定期测试内容包括党建知识、公共知识和专业知识。其中，党建知识定期测试独立进行，公共知识和专业知识定期测试合并进行，测试试题80%以上来自平台已发布习题。

3、定期测试必测人员范围是不满45岁的税务干部，45岁以上的税务干部自愿参测。其中，有意向参加数字人事业务能力升级集中测试的45岁以上税务干部，应参加定期测试。税务干部报名参加专业知识定期测试应当与所选唯一业务条线相一致。按照安排，2021年定期测试主要在省、市、县局税务机关开展。

4、按照税务总局统一部署，2023年税务总局各司局在第四季度组织本业务条线定期测试。

定期测试结果与数字人事两测成绩挂钩，定期测试年度成绩作为税务干部日常学习考核得分的计算依据，以50%权重计入业务能力升级测试成绩。